百战归来再读书!绿康医养2022“精进班”顺利开班!
- 分类:新闻动态
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- 发布时间:2022-10-08 16:29
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百战归来再读书。9月25日,来自绿康医养集团旗下各部门、各机构的32名奋战在业务一线的青年骨干,齐聚杭州绿康丁兰家园参加为期两天的第五届绿康黄埔医养人才精进班。这些来自集团和12个机构的“百战之兵”,重返学习道场,以求真固本的精神,与优秀者同行精进之路,以期不断突破自我。他们也将籍此正式开启职场生涯的新旅程。
董事长寄语:“在‘广度’‘深度’‘灵活’上下功夫”
在开班仪式上,董事长卓永岳为第五届绿康黄埔医养人才精进班顺利开班致辞。致辞中他向学员们提出三点要求:第一、提高认识,增强学习培训的紧迫感和责任感第;二、注重学习方法,增强学习的科学性和实效性;第三、严肃纪律,确保培训任务圆满完成。卓董希望学员们好好把握此次学习机会,博学勤学,潜心钻研,知行合一,敬业奉献、勇于担当;在“广度”“深度”“灵活”上下功夫。
卓董表示,在时代飞速发展、行业瞬息万变的今天,社会正对“复合型”管理人才提出了更高要求,不仅要掌握医养行业前沿理论知识,还要和实践紧密结合起来。人才培养要与集团今年提出的“入住率提升工程”、“食堂革命”和“人才强企工程”三大重点工程结合起来,与集团第二个“十五年”快速发展面临的新情况、新问题结合起来。希望以绿康职业培训学校为载体的“绿康黄埔医养人才系列培训班”,能为绿康培养出一批“高素质、善经营、精专业、懂管理”的优秀特种人才,打造绿康自己的“黄埔军校”,为集团高质量发展提供核心人才保障与支撑。
浙江绿康医养集团董事长卓永岳、杭州师范大学健康与护理研究院院长、集团高级高级顾问许虹教授、浙江绿康医养集团副总裁郑文通先生、浙江绿康医养集团副总裁祝萍女士、绿康职业培训学校张丽君校长、杭州绿康丁兰家园徐春霞副院长等出席本次“精进班”开班仪式。等出席本次“精进班”开班仪式。
开班第一课:战略解读+管理实务,干货满满
董事长卓永岳以“绿康医养使命与战略”为题,为学员们上了入学“第一课”。他分别从“绿康使命”、“绿康价值观”、“绿康人精神”、“绿康愿景”等方面介绍了绿康医养愿景使命与定位。并通过“绿康一.三五战略规划”、“绿康模式独创与构建”、“机构化家庭构建”、“绿康模式迭代”、“绿康医养云平台建立”、“机构布局”、“绿康医养服务对象与功能”、“四大核心业务模式”“集团规模”“十大创新亮点”等方面的介绍让学员了解“绿康医养第一个十五年战略计划”。
卓董同时提出为应对人口老龄化国家战略,绿康应坚持养老社会企业的发展定位,强化“红色医养”党建引领,文化聚力、公益创新、数字赋能、人才强企,传承绿康孝善文化,弘扬“以人为本”的发展理念,居安思危、稳中优进,凸显“专、精、特、新”,优化管理体系,培育内生动能,增强核心竞争力,积极构建“绿康4.0——产业式的健康养老模式”,这将是绿康后十五年应当讲好的“绿康故事”。
而在集团经营管理实务的讲授中,卓董则着重介绍了“管理工具”、“客户理念”、“绩效管理”、“三大提升工程”、“四大示范项目”,为学员提供了一堂结合管理实践的干货课程,并在最后向学员们讲授了绿康医养干部应当具备的职业素养。
董事长的“开班第一课”,高屋建瓴、干货满满,令在座学员获益匪浅。
学员深度学习:“破冰”蝶变,将经历一年学习期
在第二日的培训中,许虹教授以《思辨行》为题作了主题讲演。许教授希望学员将“珍惜机会、严于律己、敏而好学”作为此次参与培训的初心;同时她讲解了“如何成为一个卓越的管理者”的成功路径;并通过“日本养老机构如何让老人好好吃饭”的案例,具体而微地剖析日本养老机构的运营方法论。“经营就是一个细水长流的过程”等金句频频“点燃”现场,学习氛围浓烈。与此同时,此次培训的讲师应志勇、徐金女也分别带来了,题为《后勤安全化与可视化指控反馈》、《护理质控反馈》的精彩讲演。
培训期间,学员们还进行了“破冰”游戏,认识彼此、互动交流。并选出了第一届班委,气氛活跃,有效提高了培训班学员的自我管理能力,增进了学员间的情感交流。
本届培训班,课程设计特别,培训授课师资精挑细选,授课方式新颖,基本下沉绿康各机构,旨在充分整合内外部资源,通过精细化、专业化、职业化培训,培训出一期“高素质、善经营、精专业、懂管理”的优秀特种人才。进一步提升医养机构运营管理的科学化、规范化水平,有效应对了人才制约发展的瓶颈,为集团发展打造出一支医养服务领域专业化、职业化优秀青年后备干部队伍,促进绿康医养更好更快发展。
据悉,这一期精进班培训班为期12个月,将通过理论集中讲授、小组项目、专题研究、经验分享、翻转课堂、机构授课和访学相结合的等多形式开展教学培训。
【转载自2022年9月26日公众号新闻】
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