绿康集团“青干-院长班”宁波行 探索公建民营模式与养老服务创新
发布时间:
2025-09-15
9月12日，绿康医养集团组织“院长高级研修班”及“青年干部班”共40名学员，赴宁波颐乐园开展为期一天的深度研学交流活动。本次活动作为集团人才梯队建设的重要实践环节，旨在通过实地参访与深度交流，提升管理团队的专业素养和实战能力。
在行程中，学员们首先参观了宁波颐乐园的认知症照护专区、护理楼、康复活动区等功能区域，深入了解其适老化设计理念与特色服务体系。通过现场的专业讲解和细致观摩，学员们对园方的运营管理和服务模式有了更直观的认识。
在随后举行的交流对话会上，宁波颐乐园和绿康医养集团围绕“养老机构服务质量提升”“认知症专区建设与管理”等主题进行了分享。绿康学员结合工作实际积极提问，双方开展了热烈而深入的交流。
宁波颐乐园作为较早采用“公建民营”模式的养老机构，实行市场化运作、自收自支的经营机制。在缺乏先例的情况下，通过持续探索实现了规模扩展与连锁化发展，其运营模式为行业提供了参考。学员们还重点考察了该园在长者精神文化生活方面的实践，园内不仅设有各类文体设施，还与宁波老年大学合作设立分校，创办《颐乐园》园刊，并通过组建二十余个兴趣小组和定期开展群团活动，丰富入住老人的精神文化生活。
据了解，人才培养始终是绿康医养集团战略发展的核心。随着首批“青苗计划”学员完成集训，集团已构建起“青苗—青干—院长”三级人才梯队体系。今年6月正式启动的青年干部培训班，从集团2000多名员工中遴选骨干成员，通过“理论+实践”的系统化模式培养复合型管理人才。作为顶层培养项目的院长高级研修班已进入第二年实施阶段，在首年夯实理论基础后，今年重点通过标杆参访、案例研讨等方式提升学员实战能力。
此次研学活动促进了行业内的互学互鉴，通过实地考察为绿康医养集团提升服务质量和完善人才体系提供了借鉴。集团表示，未来将在课程设置上更加多元全面，进一步拓展人才培养的广度与深度，持续完善人才梯队建设，为企业和行业的高质量发展注入新动力。
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