【年中加油站】绿康医养“青苗计划”首批护理集训圆满收官——以人才战略赋能医养融合新赛道
发布时间:
2025-07-23
在绿康医养集团半年度会议刚刚落幕之际，为期两周的2025年“青苗计划”首批护理管理人才沉浸式集训，在集团总部圆满收官。此次集训是集团落实半年度会议《六大战略共识》中人才建设战略的重要举措，标志着“外引内培”双线战略进入实质性推进阶段。
战略引领：人才建设纳入集团发展纲领
在近日召开的半年度工作会议上，绿康医养集团围绕“智创医养融合新引擎，赋能康养转型新赛道”主题，形成了《六大战略共识》。其中“共识五”明确提出人才建设要坚持“外引内培”双线战略，包括实施“人才双工程”战略、建立分级培训体系、推行“院长储备计划”等具体措施。而此次“青苗计划”的顺利实施，正是对这一战略共识的生动实践。
多维培养：打造复合型护理管理人才
本次集训以“专业筑基、素养赋能”为核心理念，构建了全方位的培养体系：
01 专业能力培养：系统教授机构老年照护要点，涵盖从基础生活护理到复杂康复服务的全流程技能；
02 特色专病照护：重点强化认知症照护能力，培养学员掌握绿康特色的康复融合方法；
03 实操技能强化：通过每天紧张的实战训练，确保每位学员熟练掌握二十来项核心护理操作；
04 职业素养塑造：创新性地融入企业文化课程，助力学员完成从校园到职场的角色转换
严进严出：建立人才培养质量闭环
为确保培训实效，集团建立了严格的考核机制：设置理论与实操双重考核，合格率达98%以上；建立学员成长档案，持续跟踪培训转化效果。
- 战略布局：构建全链条人才梯队
随着首批“青苗”学员完成集训，与“青干班”、“院长班”形成了梯次衔接的培养体系；首批5名学员将分配至各机构关键岗位，接受岗位带教；在真实工作场景中锤炼专业能力，培养管理思维，最终成长为兼具专业深度与管理视野的护理管理人才。
绿康医养集团人力资源部门表示：“青苗计划”是集团人才战略的重要支点。我们将持续完善“选、育、用、留”全链条机制，让人才成长与企业发展同频共振，为医养融合新发展注入持久动能。
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