【考核季·亮点秀】杭州总院的“五首”答卷与绿康的初心传承
发布时间:
2025-12-15
【编前】系列报道《考核季·亮点秀》行至尾声，我们把目光转向杭州总院。当审视这份来自绿康发源地的年度答卷时，我们看到的是以“五首”构筑的行业升级新路径：每一笔都写着“传承”，每一划都指向“未来”。
根植初心地，立新五标杆
冬日的暖阳，静静照在杭州绿康丁兰家园“牢记嘱托 不忘初心”的铭石上。这里是绿康医养事业的起锚之地，是董事长卓永岳“缔造老年品质生活”梦想的初始坐标。走过2025年，这家被寄予厚望的机构，交出了一份丰厚的答卷——它以“五首”的开拓性实践，为考核季画下了有力句点，更为绿康的初心传承提供了实践支持。
答卷一：照护，如何抵达心灵？
学术大奖见证专业深度
在“2025健康桥·阿尔茨海默病及相关病学术大会”上，杭州总院莫晓忱团队荣获第五届失智照护人文关怀征文比赛一等奖。这是绿康首次在全国性学术舞台上，与顶级三甲医院同台竞技并脱颖而出，标志着绿康在认知症照护领域的专业能力已获得行业权威认可。同步推进的创新实践同样亮眼：今年7月，《从孤独寒冬到春日暖阳》案例在浙江省认知照护研讨会荣获二等奖，用方寸沙盘印证了非药物干预所能抵达的温暖深度。
学术与实践双轨并行，奖杯与口碑同步收获。照护便超越了日常服务，成为一种温暖的生命陪伴。
答卷二：人才，如何支撑未来？
省内首开护理员“类康复”技能培训
“把康复知识融入日常护理，护理才科学到位。”护士长刘俊峰的话，点出了人才战略的核心。总院率先对认知照护护理员进行系统化“升维”培训，让护理员们掌握了基础康复评估与人文沟通技巧。他们从“照料者”转变为“康复促进者”与“心灵沟通者”，显著提升了照护品质。
答卷三：创新，如何源自一线？
集团首个专利创新工作站
创新的火花，最珍贵处往往来源于最平凡的岗位。总院成立集团内首家专利创新工作站，旨在系统化收集、孵化一线员工的巧思。它始于护理员周洪茹在日常工作中的用心，最终推动两项实用发明申报国家专利。这标志着总院正将基层的“经验智慧”，转化为驱动发展的“知识产权”，让每一位员工的创造力都被看见、被激发。
答卷四：安全，如何万无一失？
创先安装“智慧消防”系统
面对普遍性的安全管理挑战，总院以技术创新构筑坚固防线，率先部署智慧消防系统，实现24小时动态监测与数据直传。“人防加机防，几乎没有疏漏。”后勤主管李建华的总结背后，是一份沉甸甸的认可——总院因此成为浙江省消防安全管理示范单位，接待了全国32个省市同行的调研，其经验登上行业峰会讲坛。
答卷五：服务，如何触手可及？
杭州首家“医康护养”一体化社区健康驿站
如何让机构专业服务辐射更广？总院探索出“驿站”模式，成功运营杭州市首家混合机制社区健康驿站。它深入社区，整合医疗、康复、护理、养老资源，真正实现了“小病不出社区、康复有所依、养老有所靠”的便民愿景，为破解社区养老难题提供了“绿康方案”。
答卷厚度：荣誉、基石
这份以“五首”为亮点的答卷，源于总院日积月累的坚实根基与全面发展的系统支撑——从浙江省“全国爱心护理工程”年度考核示范单位二等奖及省级优秀护理员等多项荣誉肯定，到年检近千份病历的严密质控体系和全年71次的医联体专家支持；从“护理员星级评定”推动25人获评五星、个性化营养管理有效改善长者健康，到跨省技术帮扶超200人天、承办省级行业会议、共建“人工智能+医养”前沿研发基地的行业引领；再到深入十余社区共建认知友好生态、全年开展71场特色活动的品牌温度。绿康医养集团副总裁陈晓亮率领总院全体员工，以扎实的内功、开放的格局和温暖的情怀，为“五首”创新奠定了可延续、可拓展的坚实基础。
【编后】从杭州总院的答卷中，我们看到了绿康基业长青的密码——初心在持续实践中转化为创新力与担当力。这不仅是一份年度总结，更是绿康精神的生动映照。
系列报道《考核季·亮点秀》至此圆满收官，但卓永岳董事长“缔造老年品质生活”的愿景仍在延续。这场考核既是对过往的检视，更是对未来发展的指引。全体绿康人依然怀抱这份初心，在“帮天下儿女尽孝”的道路上，继续为长者构筑充满尊严与希望的晚年图景。
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